Ventajas de un perfil 'senior'

En esta ocasión queremos enfocarnos más a los perfiles con más experiencia y que son llamados "Senior" y por qué las empresas, aunque sean startups deben contar con estas personas.

1. Conocimiento

Con más años de experiencia, más conocimiento, más si haz estado en otras áreas pues qué mejor que saber de todo un poco, y un candidato senior es más probable que la haya probado a lo largo de su carrera.

2. Madurez

Esta principal cualidad ayuda demasiado pues cualquier cambio, política ley de tu empresa lo entenderán con más facilidad, además de que ya saben cómo tratar con diferentes grupos de personas, incluso con millenials pues seguramente ya han tenido alguno de ellos en su equipo de trabajo.

3. Estabilidad

Las personas con más años trabajando tienen muchas más estabilidad laboral y se enganchan más con la empresa, pues no le interesa estar buscando otros puestos por lo que su conocimiento será a largo plazo y tendrás más seguridad y solidez para tu empresa o equipo de trabajo.

4. Contactos

Una persona que lleva años en el ámbito laboral conoce a muchísima gente a lo largo de su carrera y sabrán perfecto a quién contactar para alianzas o inversiones nuevas que pueden ser clave en tu negocio.